所有员工

• 支持 专业发展，包括个人和全校范围的项目
• 的机会 职业发展 作为一个成长中的学校的一部分
• 全面的 新员工培训 程序
• 健康和保健计划，包括使用校园健身设施
• 牙科保险 (基本服务100%，主要治疗50%)
• 扩大医疗保险 (符合条件费用的100%)
• 父母/产假 充值
• 校园很容易 交通便利. 为那些乘坐公交、骑自行车、拼车或步行上班的人提供交通奖励. 设有地下停车场.
• 社区餐饮计划 每天提供热，健康，美味的午餐
• 慷慨的老板 RRSP贡献 
• 一对一的 财务规划服务 提供专业人士 
• 充足的假期 嵌入到学年中. 对于非教学人员，假期从三周开始，加上18个额外的行政日.
• 灵活的工作安排视乎职位而定(只适用于非教学人员).

老师

• 有竞争力的薪水; for example, 2023-2024学年的薪酬网格包括, 第一步:69美元,218和第6类, 第十步:111美元,707
• 教师充分参与学校的生活，并提供 重要的准备和协作学习时间
• 小班授课 (大约20名学生/班)和 最先进的学习设施
• 访问 资源、教学工具和技术包括分配给每位老师的MacBook Pro笔记本电脑. 所有高中学生也都有一台MacBook，初中生有一台iPad. 老师和学生收到 技术支持 通过我们的IT团队. 

• 参加在克罗夫顿大厦或省级会议举办的讲习班和会议
• 与演讲者、教育家和常驻专家合作
• 申请成为教与学的研究主席:这个CHS计划为教师提供了通过资助为教学专业做出贡献的机会, 进步的研究. 满足 我们的 现任教与学主席. 
• 参加“周三晚上课”，学生在周三早上晚上课，让员工有时间进行持续的合作专业学习，并支持学生的健康.
• 加入初级学校助理教师计划，教育学院的新毕业生可以获得广泛年级(幼稚园至七年级)和学科领域的教学经验, 与一组模范教师一起工作.

我们的健康计划包括工具和教育，以支持个人发展和身体, 心理和财务健康, 包括: 

• 获得Homewood健康员工和家庭援助计划 
• Classpass等网站的会员折扣, YYoga, 戴利方法, 纯粹的横档, 果汁卡车和其他.
• 现场健身课程
• 年度生活开支帐目 
• 财务规划会议